lors de la sélection du personnel, l’établissement s’assure que les candidats partagent les valeurs qui y sont véhiculées;

lors de l’embauche du personnel, le code d’éthique de l’établissement soit présenté et expliqué à tout nouvel employé;

la période de probation serve à déceler la capacité de l’employé à intervenir avec éthique;

tous les employés bénéficient d’une supervision de la part de leur supérieur immédiat;

les promotions et reconnaissances soient offertes avec parcimonie, en tenant compte de la capacité des employés visés d’intervenir et de gérer avec éthique, et non seulement sur la base de l’ancienneté;

le personnel d’encadrement agisse comme des «facilitateurs » auprès des employés qu’ils ont sous leur responsabilité;

tout soit mis en œuvre pour favoriser la stabilité du personnel auprès des usagers.

leur supérieur immédiat intervienne auprès d’eux comme il souhaite les voir intervenir auprès des usagers, c’est-à-dire avec Amour, Respect et Transparence.

leur rôle professionnel soit reconnu;

leur participation à la prise de décision soit sollicitée;

leur jugement soit reconnu et utilisé;

leur supérieur immédiat leur fasse confiance;

leur supérieur immédiat les tienne informés;

leur supérieur immédiat leur apporte le support dont ils ont besoin, sur le plan professionnel, en regard des tâches qu’ils ont à accomplir dans l’exercice de leurs fonctions;

leur supérieur immédiat reconnaisse leurs forces et leurs compétences, puis qu’il sache les mettre en valeur.

la communication soit encouragée au maximum au sein de l’organisation, tant entre les différents paliers de la structure organisationnelle ( verticalement ), qu’entre les employés d’un même niveau hiérarchique ( horizontalement );

la gestion participative soit encouragée;

les pouvoirs et responsabilités soient davantage décentralisés;

les structures soient plus souples, plus flexibles et davantage en fonction des besoins des usagers;

l’encadrement soit donné en fonction des besoins des usagers;

les usagers soient impliquésdans la prise de décision;

la promotion de l’éthique se poursuive, dans le cadre des réunions de services, et de façon périodique.