L'INTÉGRALE - ÉTHIQUE

Le comité d'éthique a pour mandat de soutenir la démarche éthique au sein de l'organisation, et ce en conformité avec notre code d'éthique. Ce comité doit encourager toute initiative visant un plus grand respect de l'éthique dans les interventions auprès des usagers de nos services.

Toutefois, il importe que le comité d'éthique se garde bien de se substituer, même un tant soit peu, à une autre structure déjà établie au sein de l'organisation. Pourquoi? Parce que l'éthique est et doit demeurer la préoccupation de chacun des employés de l'organisation.

En effet, chaque employé cadre devrait, en théorie, s'assurer de faire tout en son possible pour que les employés des services qui sont sous sa responsabilité adhèrent au code d'éthique et respectent les valeurs qui y sont énoncées. Chaque employé devrait donc, en principe, connaître le code d'éthique de l'organisation, y adhérer en toute honnêteté, et s'efforcer de s'y conformer en pratique. Chaque usager devrait, en théorie, être au fait du code d'éthique de l'établissement et se prévaloir de ses droits, lorsqu'il se croit lésé.

Le rôle du comité d'éthique consiste d'abord à :

1	s'assurer de la diffusion du code d'éthique auprès des employés de l'organisation et des usagers de nos services;
2	identifier les questions qui posent litige, au plan éthique, dans les activités relatives à la réalisation de la mission de l'organisation;
3	étudier ces questions en vue d'y trouver des avenues de solution;
4	proposer les solutions à ceux qui, au sein de l'organisation, ont le mandat d'en décider;
5	procéder à l'étude des questions qui lui sont soumises par les usagers, employés et membres du conseil d'administration de l'établissement.